Übernahmeschlacht:

Der Kampf der britischen Vodafone AirTouch gegen die deutsche Mannesmann AG – unser Kampf?

Übernahmen, Fusionen, Elefantenhochzeiten, wie auch immer genannt, sind an der Tagesordnung. Man denke nur an Daimler/Chrysler, Deutsche Bank/Bankers Trust oder, gerade eben, an die Übernahme des britischen Mobilfunkkonzerns Orange durch Mannesmann. Für schlichte 67 Milliarden DM. Da frißt ein Konzern mehr oder weniger freundlich den anderen, um seinen Marktanteil weltweit zu vergrößern. Arbeitsplätze entstehen dabei nicht, sondern werden in der Regel vernichtet. Die Riesenkonzerne, in Deutschland, in England, in den USA, Frankreich oder Italien können ihre Absatzmärkte nicht mehr erweitern und damit nicht noch mehr Profite anhäufen, indem sie zusätzliche Produktionsanlagen bauen, Kolleginnen und Kollegen einstellen, die immer mehr Waren produzieren. Dafür ist die kaufkräftige Welt längst zu eng geworden. Sie können ihre Absatzmärkte nur erweitern gegen die anderen Giganten, indem sie diesen Marktanteile abjagen oder sie eben gleich ganz schlucken. Die von den Belegschaften erarbeiteten Milliarden an Rücklagen, die die Konzerne dafür scheffeln, nennen die Bank- und Industriekapitäne ganz offen und gar nicht freundlich Kriegskassen.

Dieses Räubersystem, bekannt unter dem harmlosen, an idyllische Marktplätze erinnernden Namen „Marktwirtschaft”, wird uns als letzte Weisheit der Menschheit hoch angepriesen.

Doch nun will Vodafone Mannesmann übernehmen – da geht ein Raunen durch dieses Land. Die Nachrichten in Rundfunk und Fernsehen werden damit gefüllt, aus den Schlagzeilen der Zeitungen springt es uns an. Die Politik schaltet sich ein, Bundeskanzler Schröder warnt vor den Folgen einer feindlichen Übernahme.^[1] Mannesmann ist eben nicht irgendwer, sondern einer der ganz großen deutschen Räuber (s. Kasten), der zwar selbst überall auf der Welt übernehmen, aufkaufen, „Akquisitionen tätigen” darf, aber doch bitte nicht umgekehrt.

Die Belegschaft der Mannesmann AG befürchtet mit Recht die Zerschlagung des Konzerns, was die Unternehmer meistens nicht nur als Chance benutzen, Arbeitsplätze zu vernichten, sondern auch, um bestehende betriebliche Vereinbarungen zu kippen und damit Verschlechterungen für die betroffenen Belegschaftsteile durchzusetzen. Doch nutzt es denn den Kolleginnen und Kollegen, wenn sie mit dem Mannesmann-Vorstand fordern „Mannesmann muß eigenständig bleiben”?^[2] Ob nun Vodafone die Schlacht gewinnt oder ob es der „Deutschland AG”^[3] gelingt, auch diese erste feindliche Übernahme eines deutschen Konzerns durch einen ausländischen zu verhindern, die Arbeitsplätze sind so oder so nicht sicher. Der Kampf der Unternehmer um noch höhere Profite und noch vollere Kriegskassen und damit der Kampf gegen die Belegschaften hier im Land oder in den anderen Ländern um niedrigere Löhne, flexiblere Arbeitszeiten, Rationalisierung, Veräußerung nicht gewinnträchtiger Unternehmensteile, wird unabhängig von Nationalität oder Staatsangehörigkeit der Eigentümer weitergehen. Allein von 1992 bis 1995 hat Mannesmann die Anzahl der Beschäftigten weltweit von 136747 auf 122684 reduziert. Eine Garantie für ein sicheres Auskommen der Kolleginnen und Kollegen bei Mannesmann ist die Eigenständigkeit dieses Riesenkonzerns wahrlich nicht.

Wäre es also für den Kampf der Kolleginnen und Kollegen nicht viel nützlicher, auf die Transparente zu schreiben „Egal ob Vodafone oder Mannesmann – keine Vernichtung von Arbeitsplätzen, keine Verschlechterung unserer Arbeitsbedingungen”?

Hätte dieser Kampf nicht viel bessere Aussichten, wenn man ihn gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen z.B. des von Mannesmann übernommenen Orange-Konzerns oder eben der Vodafone führt?

Und, wäre dies für uns alle nicht eine notwendige Vorbeugemaßnahme für den Fall, daß die wirtschaftliche Macht der deutschen Konzerne alleine nicht mehr ausreicht, um sich ihren Anteil am Profit zu sichern und es dann nicht mehr nur heißt: Mannesmann gegen Vodafone, sondern z.B. Deutschland gegen England?

Aus „Auf Draht“

DKP München und Gruppe
Kommunistische Arbeiterzeitung München